Senandika byza

Monggo !

Perbedaan konflik sosial menurut Al-Qur’an dan Karl Marx download here :  http://digilib.uinsgd.ac.id/3232/

A.     Proses Pengawasan Pelatihan Dakwah Proses pengawasan dalam pelatihan terdiri dari tiga tahap, yaitu menetapkan standar, pengukuran dan menentukan kesenjangan . 1.       Menetapkan standar pelaksanaan 2.       Pelaksanaan pengukuran B.      Tindakan Korektif dalam Pengawasan Tindakan korektif erat kaitannya dengan pengambilan keputusan untuk memperbaiki atau menjawab   masalah yang ditemukan. Namun, pengambilan keputusan ternyata tidak selalu sederhana, butuh pertimbangan yang matang. sebab untuk pengambilan keputusan banyak hal yang dapat mempengaruhi. Seperti latar belakang pendidikan, pengalaman, harapan dan pandangan seseorang terhadap masalah yang dihadapinya. C.     Pengawasan Efektif Pengawasan hendaknya mengacu pada tindakan perbaikan, yang senantiasa membangkitkan motivasi. Tidak hanya mengungkap penyimpangan dari standar, tetapi juga penyediaan a...

A.     Tahapan Pelaksanaan Pelatihan Dakwah Setelah diadakan check ini peserta, pembagian bahan-bahan dan penempatan penginapan peserta, maka kegiatan pelaksanaan pelatihan dimulai. Diawali dengan pembukaan, proses dan penutupan. 1.       Pembukaan : mengawali pelaksanaan 2.       Proses belajar dalam pelatihan 3.       Penutupan B.      Memantapkan Persiapan Belajar Selama pelaksanaan pelatihan diperlukan kesiapan dan kesediaan pihak penyelenggara untuk mengadakan penyesuaian bila memang perlu. Agar dapat diadakan penyesuaian yang tepat dan dilakukan pada waktu yang tepat juga. Untuk itu hendaknya ada upaya penyesuaian yang dapat dilakukan. C.     Mencermati Materi Pelatihan Dakwah Materi pelatihan dakwah merupakan jawaban dari masalah yang diahadapi para peserta. Oleh karena itu, materi pelatihan dakwah erat kaitannya dengan tujuan yang i...

A.     Mengorganisasi Kebutuhan Pelatihan Dakwah Kebutuhan yang harus dipersiapkan dalam pelatihan dakwah, diantaranya : 1.       Merumuskan kerangka acuan (   TOR) latihan 2.       Menggandakan bahan-bahan latihan untuh peserta. Terdiri dari : daftar hadir, surat izin, formulis dsb. 3.       Merancang survei kebutuhan pelatihan 4.       Merancang program latihan lanjut 5.       Melaksanakan dan menganalisis hasil survei latihan para calon peserta 6.       Merumuskan kebutuhan pelatihan lanjutan 7.       Menyusun panduan latihan. 8.       Menginventarisasi dan mengidentifikasi calon peserta 9.       Memanggil / mengundang calon peserta latihan 10.   Mengurus izin pelaksanaan pelatihan 11.   Mempersiapkan fasi...

PERENCANAAN PELATIHAN DAKWAH A.     Studi Penjajakan Kebutuhan Pelatihan Dakwah Penemuan kebutuhan pelatihan dakwah dapat dilakukan melalui Studi Penjajakan Dakwah atau SPKPD. SPKPD adalah suatu studi yang diadakan dalam rangka mengumpulkan dan menganalisis gejala-gejala atau keterangan yang dapat menunjukkan adanya kekurangan dalam hal keterampilan, pengetahuan, sikap dari calon peserta pelatihan, sehingga diharapkan dpat memenuhi kebutuhan pelatihan yang cocok dengan masalah yang sedang dihadapi. Dengan kata lain SPKPD menanyakan atau menemukan menu apa yang dibutuhkan. Adanya SPKPD diharapkan dapat menemukan kebutuhan yang dirasakan. Dengan begitu pelaatihan yang akan diadakan dapat menjawab kebutuhan peserta. Terutama dalam membantu mereka dalam penyelesaian masalah atau kebutuhan yang dihadapinya saat ini. B.      Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Dakwah Kebutuhan pelatihan dakwah bermacam-macam tergantung pada sifat pekerjaan dan o...

DASAR-DASAR PELATIHAN DAKWAH A.     Pengertian Manajemen Pelatihan Dakwah Manajemen secara bahasa, berasal dari kata inggris to manage atau Itali managio dari managiare yang berarti melatih kudas-kuda, atau mengendalikan (to handle), serta dari bahasa latin manus , yang berarti tangan (to handle) , menangani, mengurus, mengendalikan. Arti lebih spesifik dari   manage , yaitu   to direct and control (membimbing dan mengawasi), to treat with care ( memperlakukan dengan seksama ), to carry on business or affairs (mengurus perniagaan atau urusan) to achieve one’s purpose (mencapai tujuan tertentu). Adapun pelatihan berasal dari kata latih , yang merupakan terjemahan dari bahasa Inggris training. Dalam ilmu perilaku, latihan menurut William G. Scott adalah suatu kegiatan lini dan staff yang tujuannya untuk mengembangkan sumber daya insani untuk memperoleh efektivitas pekerjaan perseorangan yang lebih besar, hubungan antar perseorangan dalam organisa...